La dimensión de Salud y Ámbito laboral es definida como el conjunto de políticas e intervenciones, que buscan el bienestar y la protección de la salud de los trabajadores, a través de la promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludable en el ámbito laboral.
Definición Ámbito Laboral:
El ámbito laboral se refiere al espacio o ambiente en donde las personas realizan diferentes labores. Es muy importante destacar la importancia que tiene para una persona estar trabajando en un buen ámbito laboral o ambiente laboral. El ámbito laboral está compuesto por todos los aspectos que influyen en las actividades que se desarrollan dentro de la oficina, fábrica, campo, hospital, almacenes de comercio, colegios, universidades, alcaldías, gobernación, etc.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
REFERENTE:
Julieta Palacio Pinzón
saludlaboralcasanare@gmail.com
OBJETIVOS
1. Ampliar la cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
2. Mejorar las condiciones de salud y medio ambiente de los trabajadores
3. Fortalecer la gestión de los diferentes sectores y la participación social para promover la salud, y prevenir, disminuir, reducir y superar los riesgos.
COMPONENTES
1. Seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de acciones que se gestionan en ambientes laborales (formal e informal) para propiciar entornos laborables.
2. Situaciones prevalentes de origen laboral: Conjunto de acciones dirigidas a disminuir los accidentes de trabajo y evidenciar las enfermedades laborales.
ESTRATEGIAS
• Diseño y adopción de herramientas de acceso al Sistema General de Riesgos Laborales
• Promoción de entornos laborables saludables de los sectores formales e informales de la economía.
• Alianzas estratégicas entre autoridades (Nacionales, Departamentales y Municipales) y gremios para la protección de la salud de los trabajadores.
• Promoción de la participación social de los grupos organizados de trabajo informal (GOTIS)
• Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el sector formal e informal de la economía.
• Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas.
• Fortalecimiento del talento humano en salud, para la calificación del origen de los eventos y pérdida de la capacidad laboral.
• Determinar perfiles de morbimortalidad de la población trabajadora.
• Fomentar la vigilancia epidemiológica ocupacional
• Implementar el Plan Nacional para la prevención del cáncer ocupacional.
• Fortalecer la investigación de factores de riesgo en ámbitos laborales
• Vigilar la atención de eventos emergentes
INDICADORES
Como indicadores para evaluar el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora se han definido las tasas de accidentalidad, enfermedad profesional y mortalidad. Es importante resaltar que estos indicadores buscan medir el impacto de las actividades de promoción y prevención.
1. TASA DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Relación del número de accidentes ocurridos en el período, respecto a la población afiliada.
2. TASA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL: Relación entre el número de casos calificados como enfermedad profesional en el período, respecto a la población afiliada.
3. TASA DE MORTALIDAD: Relación entre el número de casos calificados como muertes de origen Laboral en el período, respecto a la población afiliada
GUIAS
